Pour les amateurs de sensations extrêmes, le Ralentisseur Stabilisateur Extracteur (RSE) permet à quiconque de découvrir les joies du parachutisme en toute sécurité.
Mais, chez POKaPOK, nous savons aussi garder les pieds sur terre quand c’est nécessaire et notre RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) se traduit par un ensemble de principes et d’actions décrites ci-après. Notre démarche RSE au quotidien, c’est d’une part, être conscient de nos potentiels impacts sur l’environnement et en tenir compte dans les projets que nous menons, dans les décisions que nous prenons et dans les partenariats que nous établissons. D’autre part, c’est choisir d’investir délibérément sur le capital humain de notre société et de prôner le respect de certaines valeurs importantes à nos yeux.
Découvrez plus amplement notre politique RSE en téléchargeant notre plaquette ou en cliquant sur les mots du schéma ; un texte explicatif apparaîtra en bas de page.
RSE
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SCOP
Dès sa création, POKaPOK a souhaité placer l’équipe d’hommes et de femmes qui la composent au cœur du projet d’entreprise. En effet, le choix du statut de SCOP (société coopérative et participative) cherche à encourager les salariés à devenir associés de l’entreprise. Avec cette double fonction associé/salarié, les employés sont ainsi directement impliqués dans le fonctionnement économique et la vie coopérative de l’entreprise. Ils disposent en effet d’une voix au moment de chaque assemblée des associés, ce qui leur permet de participer pleinement aux prises de décisions et d’être acteur des orientations choisies pour l’entreprise.
Valeurs de POKaPOK
A chaque processus de recrutement, POKaPOK s’engage à promouvoir la diversité et à respecter l’égalité des chances. POKaPOK affirme également sa volonté de placer le bien être de ses salariés parmi ses préoccupations principales à travers une charte établissant les valeurs prônées par l’entreprise. Bienveillance, collaboration et dynamique constructive sont reconnues comme les trois piliers sur lesquels reposent l’entreprise.
Gestion raisonnée des ressources
Permettre aux salariés de télétravailler afin de limiter ses déplacements quotidiens n’est qu’une des actions concrètes que POKaPOK met en place dans le but de réduire son empreinte écologique. En effet, POKAPOK s’attache à pratiquer une gestion raisonnée de toutes les ressources nécessaires à son fonctionnement. Réduction des dépenses énergétiques, des impressions papier, et limitation des déplacements professionnels sont préconisés.
Le coeur de métier de POKaPOK étant les sciences environnementales, il est important de souligner que les salariés sont clairement conscients des enjeux de notre époque et sont ainsi naturellement favorables et enclins à prendre part à toutes les actions menées par la société en faveur de l’environnement.
Sur un plan purement technique, les produits développés au sein de POKaPOK sont conçus pour être accessibles à tous, facilement interopérables et réutilisables.
Redistribution des bénéfices
Les bénéfices de POKaPOK sont en partie réinvestis dans l’entreprise et en partie redistribués aux salariés via un accord dérogatoire de participation, publié sur la plateforme de téléprocédures du Ministère du Travail. La part minimale attribuée aux salariés s’élève à 25% et celle affectée à la réserve légale de l’entreprise à 15%.
Partenaires locaux
Implantée au cœur d’une pépinière d’entreprises, POKaPOK est ainsi partie prenante d’un tissu économique dynamique, propre à favoriser les partenariats locaux. POKaPOK est d’ailleurs adhérant du Technopôle Brest Iroise et du Pôle Mer Bretagne Atlantique, deux acteurs bretons majeurs dans la promotion et l’exportation du savoir faire local. Également à proximité immédiate de l’IUEM (Institut Universitaire Européen de la Mer), de l’IFREMER (Institut Français de Recherche pour l’Exploitation de la MER) et de l’IMT-Atlantique (Institut Mines-Télécom), POKaPOK profite du rayonnement international de ses proches voisins pour être impliqué dans des projets et programmes à l’échelle européenne.
Conditions de travail
POKaPOK propose à chacun de ses collaborateurs des conditions de travail personnalisables en fonction des contraintes et des attentes de chacun. Travail à temps partiel, horaires flexibles, congés supplémentaires liés au forfait jour, et télétravail font partie des avantages offerts aux salariés.